Ciudad De México, 26 de marzo de 2026.- El Senado de la República aprobó una reforma laboral que prohíbe el uso del llamado ‘buró laboral’ como mecanismo de filtro para la contratación de trabajadores en México. La medida, impulsada por el senador morenista Saúl Monreal, fue validada por la cámara alta y remitida a la Cámara de Diputados para su análisis y votación final.
Con esta aprobación legislativa, se busca impedir que las empresas consulten historiales previos de empleo o referencias negativas formales para decidir sobre la contratación de personal, una práctica que ha sido cuestionada por limitar el acceso al mercado laboral. La reforma establece un nuevo marco regulatorio para los procesos de reclutamiento, aunque los detalles específicos sobre sanciones o la fecha de entrada en vigor no han sido detallados en el texto aprobado hasta el momento.
El senador Saúl Monreal, autor de la iniciativa, promovió el cambio argumentando la necesidad de garantizar oportunidades equitativas para todos los solicitantes de empleo sin que antecedentes laborales anteriores se conviertan en un obstáculo insalvable. La propuesta forma parte de un paquete de ajustes a la Ley Federal del Trabajo que el gobierno federal ha priorizado durante este periodo legislativo.
Mientras avanza el trámite en San Lázaro, análisis periodísticos señalan que, más allá del buró laboral, existen otras estrategias empresariales que impactan el ingreso real de los trabajadores. Expertos y columnistas han identificado prácticas como el ‘salario emocional’, la asignación de horas extra no remuneradas y la ampliación de responsabilidades sin el correspondiente ajuste salarial como mecanismos utilizados por algunas compañías para evitar aumentos nominales en la nómina.
Estas modalidades, descritas en reportes recientes, sugieren que la precarización puede manifestarse no solo en la imposibilidad de conseguir empleo, sino en las condiciones una vez dentro de él. Sin embargo, la reforma actual se centra exclusivamente en la eliminación de las barreras de entrada asociadas a los registros de desempeño pasado.
La iniciativa deberá ahora ser discutida por los diputados federales, quienes tendrán la facultad de aprobarla, modificarla o rechazarla. De ser ratificada por la Cámara baja y promulgada por el Ejecutivo, la prohibición del buró laboral entrará en vigor en las fechas que determine la publicación en el Diario Oficial de la Federación, cuyo calendario aún no ha sido confirmado por las autoridades legislativas.