Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027 durante una jornada dedicada a la temática que se celebra del 20 al 22 de julio. En el marco de este evento, se firmó un decálogo de compromisos que guiará las acciones de la organización en los próximos años.
Entre los puntos establecidos en el decálogo se encuentra la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Asimismo, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación.
El plan también contempla ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa. Además, busca promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, y continuar con el apoyo a comunidades migrantes. Para diseñar estrategias basadas en evidencia, se realizará una encuesta de diversidad que permita obtener datos concretos.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas medidas. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló.
Raquel Alzaga González funge como directora corporativa de Cox México. La compañía mantiene estos objetivos como parte de su estrategia corporativa para el periodo que concluye en 2027.